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企业“雪藏”顶尖高手 江苏数控技能大赛

发布日期：2010-11-14 09:26:36 来源：机床附件 浏览：
但凡比赛，各方都会派出顶级大将为自己捧回荣誉，然而记者昨日从南通举行的“南通科技杯”第四届全省数控技能大赛（职工组）现场，却听到这么一件“反�！钡氖虑椋浩笠蛋讯ゼ馊瞬拧把┎亍逼鹄�，只派中上水平的职工参赛。之所以这么做，竟是害怕顶尖人才在比赛中被别的企业盯上挖走。

　　7号，来自全省113家企事业单位、169所院校的355名选手，走进车间比拼技艺。在参观比赛现场时，苏南某机械制造公司的一位负责人向记者讲起一件事：两年前，该公司派出两位技能高手参赛，轻松捧回两项大奖，然而没过多久，这两位高手竟跳槽了！原来在参赛时，他们的精湛技艺引起了同行中另一家企业的注意，被高价挖走了。吸取了那次比赛的教训，这次，这家公司不敢再派技能高手来比赛，只派了两位中上水平的、40岁以上的人来。

　　江苏悦达专用车有限公司的高级技师王军，对此深有感触。两年前，也就是在全省第三届数控技能大赛上，他拿了全省第一的佳绩，随后，很多大企业的人事主管盯上了他�！拔业笔泵吭轮荒�2000来块，他们许诺我年薪至少8万，说实话，我动心了�！蓖蹙�，就在他犹豫时，自己的领导找他谈话了。后来，王军跟单位签了5年的合同，不过单位将他的工资加了一倍，社保、公积金等待遇也提高了很多。

　　记者了解到，不光是数控人才，我省各技术等级的技能人才都普遍紧缺。近日出炉的全省第三季度人力资源市场供求状况分析报告显示，各种技能人才的求人倍率（岗位数与求职数之比）均大于1，其中高级技师职务求人倍率最大，达到3.11，相当于1个高级技师有3个以上岗位可供挑选。就连职业资格五级（初级技能）的求人倍率也达到了1.67。

　　“培养一个合适的人才不容易，要投入大量的人力、物力、财力，很多企业不愿意培训�！背轮鞠楦嫠呒钦�，将一名大学生培训上岗要花几千元钱，将他们锻炼成顶尖人才就要上万元，甚至需要二三十万元。付出了这么多，一旦为别人“作了嫁衣”，损失很大，因此90%的公司都想着“挖别人墙脚”，捡现成的。

　　记者7号从省人力资源和社会保障厅了解到，今后我省将继续采取政府购买高技能人才培训成果、公共财政加大取证补贴等举措，培养100万名高技能人才、500万名技能劳动者，以应对经济转型升级对技能人才的新一轮更大需求。为了鼓励企业自己培训技能人才，我省还扩大了失业保险基金的使用范围，职业培训、职业技能鉴定的费用，均可用失业保险基金来支付。据悉，今年全省60个失业保险统筹地区将享受到这个政策。
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